Vlákno názorů k dotazu Práce v těhotenství, rizikové pracoviště od Tomáš Neugebauer - Zaměstnankyně, která otěhotní není povinna svého zaměstnavatele o...
Zaměstnankyně, která otěhotní není povinna svého zaměstnavatele o tom informovat. Pokud tak učiní, je zaměstnavatel povinen tomu přizpůsobit výkon její práce a pracoviště (zaměstnankyně požívá i jiné výhody). Nemůže jí však nařídit odchod na mateřskou dovolenou (je módní si k porodu "jen odskočit"). Po oznámení těhotenství zaměstnavatel musí vyhodnotit, zda těhotná zaměstnankyně může nadále vykonávat svou práci.
Dnes již neexistují riziková pracoviště, pouze rizikové práce. Práce servírky mezi ně obvykle nepatří (předpokládám, že ji tak v rámci kategorizace prací nemáte zařazenu). Při vyhodnocení, zda nevykonává některou ze zakázaných prací těhotným zaměstnankyním je nutné zohlednit konkrétní podmínky na pracovišti, což takto v diskusi není možné. Možnou cestu vidím v tom, že zakázány jsou práce spojené s ruční manipulací s břemenem, jehož hmotnost při časté manipulaci překračuje 5 kg. Častým zvedáním a přenášením břemene se rozumí zvedání a přenášení břemene přesahující souhrnně 30 minut v průměrné osmihodinové směně. Je tedy nutné vyhodnotit, zda se to týká vašeho případu (vyhodnotit je nutné i jiné možnosti uvedené ve vyhlášce č. 180/2015).
Zjistíte-li, že zaměstnankyně vykonává práci zakázanou těhotné zaměstnankyni, je vaší povinností jako zaměstnavatele nepřipustit, aby tuto práci nadále vykonávala [§ 103 odst. 1 písm. a) zákoníku práce], tzn., přeřadit ji na jinou práci (dosahovala by tak nižšího výdělku, náleží ji vyrovnávací příspěvek v těhotenství). Nemá-li pro ni vhodnou práci, což, jak uvádíte, je váš případ, a zaměstnankyně nemá rizikové těhotenství, jedná se o překážku na straně zaměstnavatele. Těhotná zaměstnankyně je doma s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku.
Nenajdete-li žádnou zakázanou práci, je další možností, odeslat zaměstnankyni na mimořádnou pracovnělékařskou prohlídku k vašemu lékaři pracovnělékařských služeb. Lékař by měl posoudit, zda práci může vykonávat, či nikoliv.
