Děkuji za reakci, pokud to dobře chápu, tak podle zákoníku práce § 53 d), mě zaměstnavatel nemůže vyhodit, ale § 54 a )tento zákaz ruší, chápu to dobře? Takže k 31.3. dostanu výpověď a bude mě muset být proplacena dovolená (a odstupné). Nárok na dovolenou za rok 2019 budu mít 5 dní (roční 20 dní)?
Odstupné, proplacená dovolená - to všechno platí. Také je možné, že všechny zaměstnance převezme jiný zaměstnavatel a "firma poběží dál". Pak by se pro Vás nic nezměnilo (jen název zaměstnavatele).
Výpovědní doba je pořád 2 měsíce, pokud končí na konci března, už byste výpověď musela dostat během ledna.
