Za výkon funkce nenáleží mzda, ale odměna. Pokud je odměna definována jako ZMR, pak SP odvádí až od částky 3 000,-Kč. Takže záleží na tom, jak bude přesně sepsaná smlouva o výkonu funkce.
Pokud se má jednat o ZMR, pak je nejlepší stanovit přesnou výši měsíční odměny, např. panu xxx bude náležet odměna 2 999,-Kč/ měsíčně. A teď záleží na vás, zda mu chcete tuto odměnu vyplácet i v měsíci, kdy bude mít celý měsíc nemocenskou, či nikoliv. Pokud v době nemoci mu nechcete tuto odměnu vyplácet, tak si to ošetřete třeba tak, že za dobu nemoci se bude odměna poměrně krátit.
Děkuji. Ještě prosím bych se chtěla ujistit, na sociál. ho přihlašovat nebudu, evidenční list nevystavuji, ale při případných kontrolách z OSSZ ho budu jako zaměstnance předkládat. Nezlobte se chci si být jistá.
Ano, je to tak, jak píšete. Pokud odměna nebude alespoň 3 000,- nepřihlašujete jej na OSSZ, nebudete dělat ELDP. ZP ale odvádět budete, takže tam přihlášku budete muset udělat.
