Každý kalendářní rok musíte posuzovat samostatně. Vycházím z předpokladu, že k 1.1.2018 byl vašim zaměstnancem a pracoval PO-PÁ. Za r. 2018 zmeškal 112 směn, celoroční nárok pokrátíte o 1/12. Za rok 2019 má odpracovaných 21 směn, vznikl nárok na 1/12 celoročního nároku.
