Takto když se zachovali naši zaměstnanci (po nějaké roztržce s vedoucím si vzali paragraf či neschopenku), dělali to vždy proto, že už nechtěli dále chodit do práce. Výsledkem pokaždé bylo, že ukončili pracovní poměr dohodou k co nejbližšímu možnému datu, protože nechtěli být u nás zaměstnání ještě další 2 měsíce co by běžela případná výpovědní lhůta. Je tu velká šance, že váš zaměstnanec se zachová podobně a sám požádá o ukončení pracovního poměru dohodou, což by pro vás bylo ideální.
Jinak OČR je max. na 9 kalendářních dnů, takže déle si zaměstnanec doma nepobude a bude muset zas do práce. Leda by po ukončení OČR "onemocněl" a donesl neschopenku.
