No tady jde spíš o to, že zaměstnanec je po mateřské a pracuje jen 5 měsíců a dobře ví, že nárok na pracovním úřadě na podporu asi mít nebude. A je to takový zaměstnanec co nemá problém si zajistit nemocenskou na cokoliv pak na sebe ještě. A svým chováním vystupuje jako arogantní a tím, ze ji dela dobře když dela druhým naschvály a proto i třeba ty 2 měsíce zůstane ve výpovědní dobe. Není to fer k ostatním kteří teď musí kvůli ní být více v práci když má Očr a pak být s ní na směně, která jim není příjemná. Jde spíš o to jestli i my můžeme proti zaměstnanci něco použít? Třeba neuposlechnutí toho že má telefon věčně v ruce nebo je drza na nadřízeného a může vůbec když má ošetřování člena rodiny jen tak jet někde do práce neco projednat a tak?
