Pokud máte v dohodě smluvenou přímo částku a ta je alespoň 3 000,-Kč, pak se nejedná o ZMR a SP se platí vždy z jakékoliv výše odměny. U ZP je to tak, že do výše 2 999,-Kč se ZP neodvádí, pokud je více, pak se odvádí. A vy zaměstnance na ZP přihlašujete a odhlašujete podle toho, kolik si za uplynulý měsíc vydělal.
