Máte to trošku popletené. Při evidenci na ÚP si můžete přivydělat max. polovinu minimální ne hrubé mzdy.
DPČ uzavíráte se zaměstnavatelem, ne ÚP. Záleží jak bude smlouva formulována. Já teď uzavírala DPČ s pracovníkem,který je evidován na ÚP. DPČ jsem formulovala jako zaměstnání malého rozsahu (ZMR) s uvedením hodinové mzdy s tím, že pracovní doba bude dle potřeby zaměstnavatele. V tomto případě nebudou odvody soc. ani zdravotního. Pokud by v některém měsíci ale byl výdělek vyšší, musel by se zaměstnanec přihlásit a odvody by se zaplatily.
Ano, minimální, to je pravda, tak hrubá se mi tam nějak připletla:-) Budu to mít jen do konce dubna a budu dělat v hodinovce. Výdělek nepřesáhne 3 000,-Kč. Odvody tedy nebudou. Mě jen zajímalo, jestli s tím nebude ÚP problém, když jim takovou DPČ sepsanou se zaměstnavatel předložím. Jestli jim právě nejde o ty odvody (když DPP kvůli tomu zrušili). Děkuji, snad jsem to napsala srozuitelně
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.