Můžete mi, prosím, sem dát odkaz z čeho vycházíte, za jakého § a zákona, že pokud je uzavřena kolektivní smlouva musí se řídit zaručenou a v opačném případě minimální ? děkuji
Ano, pak se musíte řídit NV č. 567/2006 Sb. o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíž. prac. prostředí …..
Ale i tady musí být vždy zachována minimální zaručená mzda pro jednotlivé skupiny prací.
Klasická "minimální mzda" ve výši 13.350 vždy může být použita pouze pro práce, které jsou zařazeny do 1. skupiny prací (vesměs uklízečky)
