Logicky - není důvod, má volno, tudíž nepotřebuje žádnou omluvenku pro zaměstnavatele , ani jí neuniká žádná mzda, kterou by bylo potřeba nahrazovat. OČR není přivýdělek.
Můj dotaz byl teoretický, protože opravdu nevím, zda "lze"...., ona žádat nebude. Dítě má neštovice, což budou tři týdny a na dobu, kdy půjde do práce si zajistí hlídání. Šlo mě o obecné řešení, takže rozšířím dotaz. Kdyby dítě skutečně ošetřovala nepřetržitě sama a od úterý požádala o OČR, protože v úterý a ve středu má směnu a nemůže do práce, bylo by OČR maximálně těch 9 kalendářních, i když od čtvrtka (pátek, sobota, neděle, atd...) má opět volno nebo jenom ty dva dny (mzda jí neuchází a omluvenku na své volno nepotřebuje). Děkuji za reakce. Sama nevím, jak bych tento případ řešila, kdyby se u mne vyskytnul.
Vážená paní Jasná, netroufla jsem si vyslovit zatím svůj názor, jak řešit. Domnívám se, že může ode dneška čerpat OČR (dnes s dítětem u lékaře, včera byla v práci) a to ve výši celých 9 kal. dnů. Což by bylo do příštího čtvrtka. Pokud se samozřejmě nerozhodne na kratší době, tj. jen do pondělí, kdy čerpání OČR ukončí, protože v úterý a ve středu půjde do práce (musí tam jít). Děkuji a zdravím Lindnerová
Podle mě musí mít alespoň 1 den v průběhu ošetřovačky nárok na ošetřovné, aby bylo ošetřovné vyplaceno i za ostatní kalendářní dny (viz Zákon o nemocenském pojištění, § 40 odst. 5). Takže jestli má rozvržení pracovní doby na úterý a na středu, přičemž dneska (tj. ve středu) bude místo práce ošetřovat (a ošetřovačku bude mít napsanou na 9 dnů), pak jí vznikne nárok na ošetřovné za dnešek a za všechny ostatní kalendářní dny, tj. do příštího čtvrtku, kromě toho příštího úterý a středy, které odpracuje.
Souhlasím s Karou, původní dotaz vyzněl, že bude žádat na dobu, kdy nemá službu. Žádat by tedy měla ode dne, kdy by měla službu, tedy od příštího úterý.
Já si ale nemyslím, že by měla žádat až ode dne, kdy by měla službu, tedy až od příštího úterý, když je dítě nemocné teď. OČR má ode dneška a v období prvních 9 dnů má aspoň 1 den plánovanou směnu, kterou kvůli ošetřovačce neodpracuje (tj. dnešek) a dostane za ten den ošetřovné. A tím pádem dostane ošetřovné za všechny ostatní kalendářní dny, ve kterých nebude pracovat.
Já myslím, že tady šlo o nepochopení dotazu. Já jsem také při prvním čtení pochopil, že paní má směnu až v úterý, do té doby ne a chtěla by třeba od zítřka, kdy směnu nemá, tedy na dobu 5 dní, kdy směnu nemá, očr. Takže jsem původně také myslel, že by mohla žádat až od toho úterka . Někdy musím dotazy číst víckrát, než se mi (snad) podaří pochopit, o čem je řeč. Jssem moc rád p. Jasná, že jste tu jako jedna z mála, zůstala odpovídat i nadále. Hezký večer.
Ne pane Danne - naopak pochopil jste můj dotaz naprosto přesně. Pracovala v úterý, ve středu dítě onemocnělo, hned šla k lékaři a ten vystavil ošetřovačku, protože vznikla "potřeba" ošetřování. Takže jsem opravdu směřovala dotaz na očr v době "pracovního volna". Myslím, že nejlépe se vyjádřila k dotazu pí Kara ve druhé odpovědi. A v tomto případě je samozřejmě fuk, od kdy jí doktorka ošetřovačku vystaví, jak podotknul p. III. Může začít čerpat kdykoli později, má na to tři týdny. Zjednodušeně je případ, kdy se dítě v sobotu zraní, jsou na pohotovosti, ale myslím, že očr vystavuje až dětská lékařka, což je nejdřív v pondělí. Rodič počal ošetřovat od soboty (ve svém volnu) a tudíž od lékařky chce vystavit očr už od soboty (a navíc k tomu má doklad z pohotovosti). Což si myslím, že jde. A odpověděla jsem si vlastně sama.
Všem Vám děkuji, že jste se přidali do diskuze. Mám mnoho mzdových účtáren, ale téměř samé chlapy. Tiskopis očr jsem neviděla několik let. A mateřská? To už ani nevím, co je. Zdraví Lindnerová
