Pojďme na to tedy opačně - který předpis tím můžete porušit? O pobytu cizinců ne, mají zaměstnaneckou kartu a na tu v ČR mohou pobývat, i když 60 dní nepracují, dokonce déle, pokud ve lhůtě požádají o změnu. Jedině ten o nelegální práci dle zákona o zaměstnanosti a nelegální práce je když …. mj. pokud konají práci v rozporu s vydanou zaměstnaneckou kartou. Což budete mít potvrzeno souhlasem MV, že nenastalo. Jiný porušitelný paragraf jsem prostě nenašel. Jinak zákoník práce se zaměstnáváním cizinců jakoby ani nepočítal.
A proč by měl?
Asi jste zapomněl, že zatímco zákoník práce je soukromoprávní normou, předpisy o pobytu cizinců na území ČR a jejich zaměstnávání jsou normami veřejného práva. Pokud toto neumíte rozlišit, raději se k této problematice nevyjadřujte, jenom tím matete.
Jak jsem mohl zapomenout, veřejné a soukromé právo se přece nemusí doplňovat, jedno nemusí tvořit rámec pro druhé, a neřešitelné situace jako tato jsou žádoucí a nutí lidi kreativně myslet!
Výborně, máme tu skutečného odborníka - a ta nematoucí rada tazatelce je kde?
