Nemám u jednatele nárok na dovolenou. Ale když jsem si to cvičně zkusila v Heliosu natavit, tak mi nárok na ŘD naskočí nulový, ale tu nulu jde přepsat. Pokud by vám to nešlo přepsat, pak bych zřejmě nastavila ŘD přes krácení-korekce. Do tohoto políčka bych napsala -25 a při čerpání ŘD by to mělo automaticky čerpané dny odpočítávat. Zkuste to ve cvičné verzi.
Děkujeme paní Jasná, už nám to prošlo..ještě jsem se chtěla zeptat - myslíte, že když si tedy jednatel vezme dovolenou, pokrátí se mu adekvátně měsíční odměna? Jako základní mzda u zaměstnance? Má totiž ve smlouvě uvedeno, že toto volno (dovolená) bude placeno průměrem..
Děkuji
Nepostupujete správně. Na smlouvu o výkonu funkce nemůžete aplikovat ustanovení zákoníku práce!
Musela byste to mít ve smlouvě o výkonu funkce výslovně popsáno, řešeno. Stejně tak, jako krácení jednatelské odměny v případě placeného volna.
Dobrý den, myslíte tedy, že bychom měli ve smlouvě použít místo "placeného volna" přímo dovolenou?
A pokud ve smlouvě není staveno, že se o dny tohoto volna krátí odměna, tak ji dostane celou a k tomu ještě zaplacené volno?
Schválení smlouvy o výkonu funkce včetně případných změn patří do působnosti valné hromady. Mzdová účetní s tím nemá nic společného. Ať si to vyřeší společníci.
Ano, tomu rozumím..pokud tedy mám smlouvu s takovým zněním, jak jsem psala původně: odměna ve výši + 25 dní placeného volna, tak odměnu dostane jednatel vždy v takové výši, jaká je tam uvedena a pokud bude mít volno, zaplatím průměrem a odměnu nekrátím, ano?
Mockrát děkuji
Musíte se dotázat společníků v součinnosti s jednatelem na postup. To tu za Vás nevyřešíme. Jen oni vědí, co si ujednali.
V případě, že to uděláte sama podle sebe riskujete, že se buď jednatel bude domáhat svých práv nebo společníci napadnou nekrácenou odměnu.
