Ano, při krácení musí zůstat alespoň 2 týdny. Ale 2 týdny nemusejí být 14 dnů. Ten, kdo má např. pracovní dobu po-st a má nárok na 4 týdny dovolené, tak celoroční nárok je 4 x 3 = 12. Tak tomu musí zůstat alespoň 2 týdny, což je 6 dnů.
Mám konkr. případ, že zaměstnanec marodil od 24.4.2018 do 3.3.2019.Do konce dubna loňského roku ještě vybral 2 dny a zůstaly mu 3.Dotyčný se domnívá, že by právě měl mít minimálně těch 14 dnů.Jak to je?
A jak jste spočítala krácení? Nenapsala jste, jakou má pracovní dobu a na kolik týdnů dovolené máte nárok. Odhaduji krácení o 4/12, takže 8/12 dovolené mu muselo zbýt, což je určitě víc, než 2 týdny.
To se právě snažím spočítat. U toho krácení si nejsem jistá...jsem začátečník.
PP měl celý rok.Pracovní dobu měl 8,5. Dovolenou 20 dnů. Marodil od 24.4.2018 do 3.3.2019. Zajímá mě vypočtená dovolená za r.2018. V březnu loňského roku si ale ještě vybral 2 dny.
Předpokládám, že 8,5 hodny je míněno včetně přestávky, takže pracovní doba je 5 x 8 hodin týdně. Zameškané dny přepočítejte sama. Spočítejte zameškané dny od 24.4. do 31.12.2018. Každý kalendářní rok se posuzuje zvlášť. Krátí se za 100 zameškaných dnů o 1/12 a za každých dalších 21 dnů o další 1/12. Odhaduji to o 4 až 5/12. Od nároku za rok 2018 odečtete čerpanou dovolenou a tu převedete do roku 2019.
Letos mu ještě nevznikl nárok na roční dovolenou, nemá odpracováno 60 dnů. Možná má nárok na 2/12 za odpracované dny. Opět jen odhaduji.
