Důvod ukončení nemusí být uveden. Na ÚP uvede důvod ukončení zdravotní důvody a úřednice již ji poví, co má k prokázáni doložit. Ale znám jednu paní, které beruška z ÚP odmítla uznat zdravotní důvody, protože je neměla uvedeny v dohodě o ukončení PP. I takové věci se dějí....
Zaměstnavatel má obavu, aby pak případně nevznikl nějaký problém, kdyby v dohodě bylo uvedeno, že o ukončení pp požádal zaměstnanec ze zdravotních důvodů, tak to nechce uvést.
Dohoda je od slova dohodnout se. Na čem se dohodnou, to bude platit. Pokud PP chce ukončit zaměstnanec, pak by měl přistoupit na podmínky zaměstnavatele, protože ten není povinen mu dohodu o ukončení podepsat. A opačně.
