Vím že je zaměstnanec povinen mzdu vrátit. Myslela jsem spíš jestli může zaměstnavatel tu mzdu po zaměstnanci nechtít. Nikde není napsáno že je zaměstnavatel povinen ji srazit .. jen že může bez souhlasu.
Nikde není, že zaměstnavatel nemusí povinnost zaměstnance akceptovat. Takže, jestliže je něco zaměstnanec povinen udělat, tak zaměstnavatel je povinen to přijmout. Co s tím potom udělá, je jeho problém.
Pokud platí, že zaměstnanec je povinen vrátit náhradu mzdy za dovolenou, na kterou mu právo nevzniklo nebo na kterou právo ztratil, neznamená to, že zaměstnavatel je povinen na něm tuto náhradu vymáhat. Takový postup zaměstnavatele má však řadu konsekvencí, které je třeba řešit, ale to je otázka jiná.
A byla byste tak hodna a uvedla jake.take by me zajimalo,co by se stalo,kdyby proste precerpana dovolena zustala zamestnanci a zamestnavatel by vraceni penez nepozadoval.dekuji
Několik otázek, které by se díky tomu mohly řešit, mně napadlo:
- upozornila mzdová účetní zaměstnavatele na to, že má zaměstnavatel vůči zaměstnanci pohledávku?
- rozhodla o tom, že se zaměstnanci pohledávka "promine", oprávněná osoba?
- nepovažují to ostatní zaměstnanci za precedent při přečerpání dovolené nebo u jiných pohledávek vůči nim?
- zaměstnanec se bezdůvodně obohatil, co z toho pro něj vyplývá?
Nelze nevymáhat v případě, že jde o veřejné prostředky.
