A co takhle vstupní prohlídka u lékaře pracovnělékařských služeb. To je zcela legální postup pro zjištění zdravotního stavu potencionálního zaměstnance. Provedena by měla být minimálně čtrnáct dní před nástupem, takže máte možnost a zároveň i povinnost rozhodnout, zda potencionální zaměstnanec je zdravotně způsobilý pro výkon práce před podepsáním smlouvy s ním.
Lékař pracovnělékařkých služeb musí zjistit zdravotní stav potencionálního zaměstnance ve vztahu k předpokládanému výkonu práce a na základě jeho vyhodnocení do posudku uvést zdravotní způsobilost k výkonu této práce. Následně se zaměstnavatel na základě posudku rozhodne, zda potencionální zaměstnanec je pro něj pro výkon práce zdravotně způsobilý.
Nechápu, co vám na tom není jasné. Lékař pracovnělékařských služeb zcela legálně zjistí zdravotní stav potencionálního zaměstnance ve vztahu k výkonu práce, kterou má vykonávat (provede případná vyšetření, nebo odešla na odborná pracoviště). Do posudku o provedené prohlídce zaměstnavateli uvede, zda je, či není, příp. za jakých podmínek zdravotně způsobilý pro výkon práce, na kterou má být přijat. Legální způsob zjištění zdravotní stavu potencionálního zaměstnance provádí lékař pracovnělékařských služeb, a to ve vztahu předpokládanému výkonu práce.
Obávám se, že tazateli nejde ani o zdravotní stav, ani o zdravotní způsobilost. Ale o to, jak často mívá zaměstnanec ve zvyku býti nepřítomen z důvodu nemoci (a je jedno, jestli je to nemoc skutečná nebo fingovaná).
Pravděpodobně máte pravdu. Ale na tuto informaci nemá zákonný nárok. Já ho upozornil na to, na co má zákonný nárok - "A co takhle vstupní prohlídka u lékaře pracovnělékařských služeb. To je zcela legální postup pro zjištění zdravotního stavu potencionálního zaměstnance."
vstupní prohlídka pouze "ukáže" zda může nebo nemůže vykonávat práci, už neřekne, kolik dnů byl zaměstnanec nemocný v posledních 380 dnech... Jedná se o vyčerpanou podpůrčí dobu... jak to chápu já
ČLÁNKY DO MAILU