ZP § 114
(1) Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo (dále jen "dosažená mzda"), a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku.
(2) Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v době 3 kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, přísluší zaměstnanci k dosažené mzdě příplatek podle odstavce 1.
Opisovat zákon je zbytečné.
Pro tazatelku: popřemýšlejte, jak uspořádat pracovní dobu, aby se o práci přesčas nejednalo (píšete o různé potřebě práce v jednotlivých měsících). Nabízí se rozvržení PD nerovnoměrně nebo konto PD, pozor na lhůty pro seznámení zaměstnanců s harmonogramem pracovních směn. Nepíšete, zda máte odbory, pokud ano, nutná součinnost.
