To je tedy nemilé. K čemu nám bude takový vedoucí, který prostě nemá předpoklady pro to, aby to oddělení vedl? Opravdu ho nemůžeme nějak sesadit? Vždyť náplň práce je stejná i druh práce je stejný. Z vedoucího obchodního oddělení tedy nemůžeme bez jeho souhlasu udělat obchodníka i když výše jeho mzdy by zůstala zachována?
On ten kolega dříve pracoval "jen jako obchodník" a byl dobrý obchodník. Když odešel jeho nadřízený, tak jsme mu nabídli jeho vedoucí místo a provedl se dodatek ke smlouvě. Bohužel jsme tu novou pozici nijak časově neomezili. Prostě na vedoucího oddělení nemá, chybí mu taková rozhodnost.
Napadá mě ještě jeden příklad - takže např. z hlavní účetní nemůžeme bez jejího souhlasu udělat finanční účetní?
Platí to, co jste sjednali. Je-li vedoucí, má kompetence uvedené v par. 11 ZP.
Pokud vykazuje neuspokojivé pracovní výsledky, mohli byste postupovat podle par. 52 f) ZP, zatím bez výpovědi.
Chybu vidím na Vaší straně - sjednali jste pozici vedoucího a neměli jste ověřeno, že ji zvládne. Nebo jste na to jenom spoléhali.
Z vedoucí účetní "udělat" finanční účetní bez jejího souhlasu opravdu nejde.
Finance nehrají v tomto žádnou roli.
