Problematika pracovních úrazů není jednoduchá. Z vašeho dotazu nelze prakticky nic dovodit. "Praštil se do prstu" bych chápal jako drobné zranění, avšak zároveň uvádíte "nevím, zda bude v neschopnosti", tedy asi se o drobné zranění nejedná. Odpovím tedy obecně.
Zaměstnavateli v souvislosti se vznikem pracovního úrazu vznikají povinnosti ve dvou oblastech, v evidenční a v poskytnutí náhrad škody a nemajetkové újmy. K oblasti evidence naleznete základní informace na stránce: http://bozppo-neu.cz/?page_id=73
K oblasti poskytnutí náhrad na stránce: http://bozppo-neu.cz/?page_id=649
Moc děkuji, moc jsem toho neuvedla,protože je momentálně u lékaře,takže zatím sama nevím, chtěla jsem pro začátek vědět,jestli musí donést od lékaře nějaký posudek,dle kterého by se úraz zařadil /jako lehký apod./
Jde mi o to,že když to bude pouze lehké zranění,ale zaměstnanec řekne lékaři,že nemůže pracovat a ten ho nechá v PN třeba měsíc. Tak jestli se na základě toho může stát např. z oděrky těžší prac. úraz. Díky
O tom, zda se jedná o pracovní úraz, či nikoliv, nerozhoduje lékař, ale zaměstnavatel. Pracovní úrazy se děli na smrtelné a ostatní. Ty ostatní se dále dělí především na s hospitalizací delší než pět dnů (i jen předpoklad) a ostatní (s dočasnou pracovní neschopností delší než tři dny, s dočasnou pracovní neschopností do tří dnů a bez dočasné pracovní neschopnosti). Ve vašem případě lze předpokládat, že lze vyloučit smrtelný pracovní úraz a úraz s hospitalizací delší než pět dnů (závažný pracovní úraz). Lze tedy předpokládat, že se bude jednat o ostatní pracovní úraz. Je otázkou zda s pracovní neschopností či nikoliv a jak případně bude dlouhá. Podle toho bude další postup.
