Vlákno názorů k dotazu Pracovní úraz od Hani - Tak nyní jsem zmatená,za jakých podmínek se sepisuje...
-
Tomáš Neugebauer (neregistrovaný)
Postupujete dobře. Pokud jste vniklý úraz vyhodnotili jako úraz pracovní, zapsali jste jej do knihy úrazů. To je zcela v pořádku. V případě, že zaměstnanec bude mít dočasnou pracovní neschopnost delší než tři dny, budete muset sepsat záznam o úrazu (vyplnit tiskopis) a do 5. června jej rozeslat na příslušné instituce (jeden výtisk předat postiženému).
-
Tomáš Neugebauer (neregistrovaný)
To není tak úplně pravda. Zaměstnavatel se může v souladu se zákoníkem práce zcela zprostit své povinnosti nahradit vzniklou škodu a nemajetkovou újmu a zaměstnanec bolestné nedostane. Podrobnosti vzniku úrazu neznáme. Jinak máte pravdu, že v případě není-li dočasná pracovní neschopnost, nebo jeli kratší než tři dny, musí být pojišťovně zaslána kopie záznamu z knihy úrazů (pouze ta část, jež se týká předmětného úrazu).
-
Ovšem, ale také se může vyvinit jen částečně. Bohužel se často setkávám s názorem, že když nebyla pracovní neschopnost, nemá zaměstnanec nárok na nic - a to není pravda.
Na druhé straně mám praktickou zkušenost s odškodněním, kdy pojišťovna velmi razantně zkrátila bolestné kvůli zavinění zaměstnace (zaměstnavatel navrhoval menší krácení) - pojišťovna krátila nejen procentně, ale také bodově (opravila posudek lékaře). Naproti tomu však v témže případě uhradila velmi drahý preparát, který předepsal lékař pro podporu léčby. Pak aby se v tom čert vyznal. Hezký den.
