Upřesnění - Pokud jste PP ukončila 8.3., tak toho dne jste ukončila i RD, nikoliv až 10.3., jak píšete. Do konce roku zřejmě 60 směny nepracujete, ale vaše PP na sebe bezprostředně nenavazují, tak vám zaměstnavatel březen nezapočítal.
Ne nespletla. Rodičovská dovolená skončila dnem třetích narozenin dítěte, tj. 10. 3. S rodičovským příspěvkem jako s dávkou to opravdu nemá nic společného, v tom máte jistě pravdu. Dotaz zněl, zda mám nebo nemám nárok na poměrnou část dovolené za měsíc březen u nového zaměstnavatele. Děkuji.
RD je překážkou v práci na straně zaměstnance/zaměstnankyně=pokud není PP, není překážka.
Aby vám byl březen započten, musely by oba PP na sebe bezprostředně navazovat, což u vás není. Mezi PP máte víkend, je otázkou přístupu zaměstnavatele, bude-li i tak oba PP považovat za bezprostředně navazující, ale o právu, na které se ptáte, se hovořit nedá.
Pokud jste 8.3. ukončila pracovní poměr, tak vám rodičovská dovolená nemohla trvat do 10.3. - do třetích narozenin dítěte, neboť rodičovská dovolená je název volna u zaměstnavatele a tedy ji nemůžete mít, pokud pracovní poměr již netrvá. Ale k odpovědi na váš dotaz, kterou jste sice dostala již od p. Jasné - samozřejmě za březen nárok na dovolenou nevzniká, neboť váš pracovní poměr (původní) skončil 8.3. a u nového zaměstnavatele vznikl až 11.3. - tudíž v měsíci březnu pracovní poměr netrval nepřetržitě, tudíž nelze ani použít § 212, odst. 3 , kdy pokud skončení prac. pom. u dosavadního zam a vznik PP u nového zaměstnavatele na sebe bezprostředně navazují, přísluší poměrná část dovolené od nového zaměstnavatele.
Vy máte přetržku od 9.-10.3., takže za březen nic a nevidím na tom vůbec nic nespravedlivého.
