Pokud jste předala tomu minulému zaměstnavateli zrušení dnem 10.5., tak poměr skončil 10.5. Ale je fakt, že pokud byste bývala poměr zrušila až dnem 16.5., aby ty poměry bezprostředně na sebe navazovaly, bylo by to pro Vás výhodnější z hlediska nároku na počet dní dovolené u nového zaměstnavatele. Protože až u něj odpracujete aspoň 60 směn a vznikne Vám nárok na dvanáctinu za každý měsíc, tak nebudete mít nárok na dvanáctinu za květen.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.