děkuji za odpověď.
Dohodu asi nebude chtít, před nástupem byl na ÚP a bude se tam po nemoci i vracet. Nemáme tady jinou možnost, jak počat 14 dní a ukončit PP. Neovlivní to ani to, že týden nechodil do práce bez omluvy?
A kolik dnů neomluvené absence že má? Já to nikde v dotazu nevidím napsané, jen že se maminka po týdnu ozvala, že je nemocný. Ani není upřesněno, odkdy je nemocenská....
Pokud byl celý ten týden nemocný, nemůže se jednat o neomluvené zameškání práce, ale o porušení povinnosti požádat o pracovní volno z důvodu překážky v práci.
To nestačí ani na výpověď, natož na okamžitě zrušení PP.
Já ale také nikde nečtu, že maminka doložila neschopenku, že už je týden nemocný. Možná se jen mamince jevil nemocný. Takže - dotaz je hodně nepřesný, takže ani odpovědi nemohou být správné.
Každopádně - pokud by nakonec přinesl neschopenku, aby zlegalizoval svoji nepřítomnost v práci, tak o tu dobu nemocenské se mu prodlužuje zkušební doba. Někteří "chytří" zaměstnanci si myslí, že když se hodí marod na 4 měsíce, tak se vrátí do firmy po zkušební době - a majíi vyhráno. Tak to není, zkušební doba se prodlužuje o překážky v práci.
Prodlužuje se samozřejmě i o neomluvenou absenci. Takže - až se vrátí - tak to s ním skončíte.
Kdyby se po něm "slehla zem", což se stalo nám, tak s ním stejně ukončíte PP dle § 66 ZP, ale pošlete mu to na poslední známou adresu doporučeně do vlastních rukou. A pokud to nepřevezme, tak budete počítat dny. Pošta vám to vrátí po 14 dnech, ale pro vás to bude doručené již 10. dnem. Takže až se vám to vrátí nedoručené, zpětně vypočítáte 10 dnů od předání poště - a to je den, kdy skončil tomu zaměstnanci prac.poměr.
ČLÁNKY DO MAILU