Pokud jich budete mít aspoň 60 (do odpracovaných se počítají skutečně odpracované směny i svátky, které byly v pracovních dnech i dny již čerpané dovolené, a i další dny, které ale se Vás asi netýkají), pak budete mít nárok na 3/12 z celoročního nároku. Pokud ale nedáte dohromady těch 60, např. protože jste marodila nebo měla nepl. volno, tak budete mít nárok na dvanáctinu za každých 21.
