Vlákno názorů k dotazu Proplacení svátků u zaměstnance s ukončením PP od Johanka - Pokusím se tedy ještě znovu. Náš zaměstnanec byl nemocný...
-
Johanka (neregistrovaný)
Pokusím se tedy ještě znovu.
Náš zaměstnanec byl nemocný od 1/2 listopadu 2018, do PP nastoupil na začátku listopadu 2018. Na začátku května 2019 jsme mu odeslali výpověď ve zkušební době, kterou jsme zaslali na doručenku, tudíž je platná datem podpisu převzetí - tj. 10.5.2019. Ukončení nemoci nám přišlo až po odeslání výpovědi zaměstnanci, kdy nemoc byla ukončena k 30.4.2019. Pro mě to znamená, že ještě do 10.5.2019 - datum výpovědi se mu počítá mzda ač po ukončení nemoci již nenastoupil do práce. Státní svátek byl 1.8. a 8.5. a můj dotaz zní, zda jsem mu povinna i přesto, že již nebyl v práci (po ukončení nemoci již do práce nenastoupil) vyplatit tyto dva dny svátku?děkuji
-
III (neregistrovaný)
Takovou práci byste měla dělat až si alespoň pročtete zákoník práce a zjistíte, co je zkušební doba, zrušení ve zkušební době, co je výpověď a co na sebe ze zákona váže. Protože pokud jste zaměstnanci odeslali výpověď, tak to v době nemoci nemůžete , takže jako kdybyste neudělali nic. Pročtěte si, za jakých podmínek lze dát výpověď a také něco o zkušební době. Myslím, že zaměstnanec si vás pěkně vychutná.
-
Johanka (neregistrovaný)
Napsala jsem výpověď, ale rozvázali jsme s ním pracovní poměr ve zkušební době, na což máme právo i v době nemoci, pokud to není v prvních 14 dnech. Rozvázání je platné, je psané i právníkem, tak myslím, že ten ví co napsal dle zákoníku práce, a vskutku já celý neznám, a proto se tu táži.
Děkuji
-
Pokud jste mu poslali výpověď, pak je neplatná, protože v době nemoci výpověď dát nemůžete. Pracovní poměr tedy trvá.
Ptáte se na svátky - pokud PP neskončil, budete je platit. Jak evidujete v docházce dobu od 1.5. do 10.5., tedy do doby, kdy se Vy domníváte, že PP skončil?
Jinak souhlasím s reakcí III.
