Táži se zde, neboť je to speciální dotaz, který se neděje každý den a nečekala jsem takovéhle reakce. Možná se pouze špatně vyjadřuji. Zaměstnaneci jsme dali výpověď ve zkušební době, na což máme právo, a to i při nemoci, neboť výpověď se nesmí dát pouze v prvních 14 dnech a toto jsme samozřejmě řešili s právníkem. Ale můj dotaz je ohledně svátků, kdy jsme následně po zaslání výpovědi ve zkušební době obdrželi jeho ukončení nemoci - do práce nenastoupil, ale výpověď si on převzal a podepsal s datem 10.5.2019. Jsou zde dva svátky a můj dotaz je stále stejný musím mu tyto dva svátky proplatit.
Proč stále používáte slovo "výpověď" ? Dle jakého §, když píšete, že na to máte ve zkušební době právo ? Výpověď můžete dát jen ze zákonných důvodů. Ve zkušební době můžete naopak pracovní poměr zrušit, kromě prvních 14 dní trvání nemoci, bez uvedení důvodu. Pokud jste dali ve zkušební době výpověď, tak od prvního dne měsíce následujícího po doručení výpovědi, běží 2 měsíce výpovědní doba. Takže pokud převzal 10.5. , tak od 1.6. běží výpovědní doba a pracovní poměr skončí (pokud jak napsala Aion výše neprohlásí, že na pokračování PP trvá) a pracovní poměr skončí 31.7.2019.
Já jsem o nějakém prohlášení nic nepsala. Takové prohlášení má souvislost s ev. návratem a hlavně s náhradou mzdy za dobu, kdy zaměstnavatel nepřiděloval práci. Je řada zaměstnanců, kteří se soudí, ale vrátit se nechtějí. Ať zaměstnanec postupuje, jak postupuje, PP skončí a pak záleží na soudu.
Takže to shrnu. Dlouho marodil, stále trvala zkušební doba, vy jste mu na doručenku zaslali zrušení ve zkušební době, to převzal 10.5., čili tím dnem poměr skončil. On ale byl uschopněný koncem dubna a do skončení poměru do práce nechodil, čili mu evidujete neomluvenou absenci. Je to tak? Podle mého názoru byste mu náhradu za ty 2 svátky měli zaplatit, anebo by měl dostat část své mzdy za tyto dny (pokud tedy ty svátky padly na jeho pracovní dny a normálně by mu bývala směna odpadla kvůli svátku a měl by ten den zaplacený jako svátek anebo by se mu mzda pro svátek nekrátila). Sice je to nespravedlivé, když vlastně měl celou dobu od ukončení nemoci do ukončení poměru neomluvenou absenci, ale o svátcích tu neomluvenou absenci neměl.
A naopak musí mu být sraženo ZP 13,5% z poměrné části minimální mzdy.
Dobrý den,
chci Vám moc poděkovat za Vaše shrnutí a radu. Shrnutí je přesné a pohled na vyřešení přesně ten, jak jsem ho chtěla řešit. Jen jsem si nebyla zcela jistá.
