Názor k dotazu Odstupné pří výpovědi ze strany zaměstnance závažný důvod od Kara1 - Přesněji: 1)Pokusíte se se zaměstnavatelem dohodnout na ukončení nějakým...

Přesněji:
1)Pokusíte se se zaměstnavatelem dohodnout na ukončení nějakým dnem. Dohodnete se a sepíšete dohodu: zaměstnanec tenaten a zaměstnavatel tenaten se dohodli na ukončení pracovního poměru dnem .... Důvod: péče o nemocnou matku zaměstnance.
Dohodnutým dnem pracovní poměr skončí. Buď na základě dohody se zaměstnavatelem vyberete předtím dovolenou, která Vám vznikne (nebo Vám ji zaměstnavatel přikáže vyčerpat) , nebo Vám bude proplacena při skončení poměru.
Podpora krácena nebude.
2) Nedohodnete se na ukončení. Předáte tedy zaměstnavateli svoji výpověď: Podávám výpověď z pracovního poměru. Důvod - péče o nemocnou matku. Necháte si potvrdit datum převzetí této výpovědi. Výpovědní doba začne běžet od prvního dne měsíce, který následuje po měsíci, kdy zaměstnavatel Vaši výpověď převzal. Výpovědní doba je dle zákona 2 měsíce, pokud není dohodnutá delší. Např. předáte mu ji v červnu, výpovědní doba začne běžet od 1.7. a Váš poměr při dvouměsíční výpovědní době skončí 31.8. Do té doby budete normálně pracovat, mít dovolenou, nemocenskou... zkrátka stále budete zaměstnancem. Dovolenou buď vyčerpáte nebo Vám bude proplacená. Podpora krácená nebude.