Pokud bude mít v lékařském posudku, že dlouhodobě pozbyl schopnost danou práci vykonávat z důvodu obecného onemocnění (musí být vyloučeno, že jde o nemoc z povolání nebo následek pracovního úrazu) pak zaměstnavatel může zaměstnanci nabídnout jinou vhodnou práci, pokud ji má, pokud ji nemá , dá zaměstnanci výpověď z pracovního poměru. Ovšem po výpovědní dobu nemůže zaměstnance již sjednanou prací zaměstnávat, tudíž tento bude doma a vzhledem k tomu, že zaměstnavatel by mu práci dle pracovní smlouvy mohl přidělovat, ale problém je na straně zaměstnance, tedy bez náhrady mzdy. Takže lze také zaměstnanci nabídnou rozvázání pracovního poměru dohodou, samozřejmě bez nároku na odstupné. Zaměstnanec při takovém posudku nemůže v pracovním poměru pokračovat, neboť není způsobilý práci konat.
ČLÁNKY DO MAILU