Názor k dotazu Dlouhodobá ztráta zdravotní způsobilosti k výkonu práce od Aion - Předchozí odpověď není přesná - pokud je zaměstnavateli...

Předchozí odpověď není přesná - pokud je zaměstnavateli předložen lékařský posudek osvědčující dlouhodobou ztrátu zdravotní způsobilosti, je jeho povinností převést zaměstnance na jinou práci = zaměstnavatel jinou vhodnou práci nenabízí, ale zaměstnance na ni převede, a to i kdyby s tím zaměstnanec nesouhlasil (tj. i proti jeho vůli).
Pokud by zaměstnavatel jinou vhodnou práci nabízel, jednalo by se o dohodu o změně PS, což není, jedná se o jednostranné právní jednání zaměstnavatele.
Se zaměstnancem zaměstnavatel neuzavírá dohodu o změně PS, ale zaměstnance s odvoláním na § 37 odst. 1 ZP písemně o změně informuje.