Nerozumím Vaší první tázací větě.
Jinak - ten druhý zaměstnavatel, u kterého se sráží ZP pouze ze skutečně dosaženého výdělku, potřebuje potvrzení od toho prvního zaměstnavatele, že on mu sráží ZP nejméně alespoň z minimální mzdy. Pokud jsou oba pracovní vztahy sjednané u téhož zaměstnavatele, tak samozřejmě žádné potvrzení nepotřebujete, vždyť je to v jedné firmě. Ale pochopila jsem to tak, že jednu smlouvu má u zaměstnavatele A a druhou smlouvu u zaměstnavatele B.
ELDP se vystavuje za každý pracovní vztah zvlášť. Zvlášť pojištěné dny, zvlášť výdělek. Ať už jde o dva různé zaměstnavatele nebo o toho stejného.
Takže v jednom pracovním vztahu bude např. zaměstnaný a pojištěný celý rok, bude mít na ELDP 365 dnů. A příslušné vyloučené doby a příslušný výdělek (vyměřovací základ).
V druhém pracovním vztahu také bude zaměstnaný a pojištěný celý rok, i na něm bude mít 365 dnů a příslušné vyloučené doby v tomto druhém pracovním vztahu a příslušný výdělek z tohoto druhého vztahu.
ČLÁNKY DO MAILU