Takže když si zaměstnavatel postaví hlavu, že výpověď nepřijme (a nemá ani žádného zástupce nebo odpovědného zaměstnance, kterému by ji mohl zaměstnanec předat), tak je zaměstnanec prakticky jeho otrokem a nemůže nijak ukončit zaměstnání, ve kterém už nechce být? Přece by v právním státě mělo existovat nějaké řešení takovéto situace. Samozřejmě něco jiného je, pokud zaměstnavatel poruší nějakou závažnou povinnost vůči zaměstnanci, ale o to v tomto případě nejde.
ČLÁNKY DO MAILU