Re: Číšník - mzda
ad1)Při nepravidelném rozvržení pracovní doby (a nepřetržitém provoze) není vhodné ani praktické dávat měsíční mzdu. Měsíční mzda se dává, jde-li o pravidelné rozvržení pracovní doby a pro toho člověka pak platí tzv. fond pracovní doby podle kalendáře. U nepravidelně rozvržené pracovní doby pak takový fond (tj. počet pracovních dní v měsíci krát úvazek) platit nemůže. Při měsíční mzdě je ten zaměstnanec při odpracování celého měsíce placen stále stejnou mzdou, ať je svátek nebo není, takže s měsíční mzdou se velmi špatně počítá při nepravidelném rozvržení. Jinak - musíte mít pro každého zaměstnance stanovený rozpis směn. Pokud mu padne směna na svátek, musí ho odpracovat a místo toho si buď vybere v jiný svůj pracovní den náhradní volno, které má proplacené průměrem, nebo dostane 100% příplatek k té práci ve svátek.(Vybrání volna má přednost). ad2)Při nemoci se evidují kalendářní dny, ať už padnou na jeho pracovní nebo nepracovní dny, stále jsou to omluvené i vyloučené. Ale pokud je nemocný ve svých pracovních dnech, mzda se mu pochopitelně zkrátí. Pokud mu nemoc padne na jeho nepracovní dny, mzda zůstává stejná, protože nic nezameškal. ad3) Normálně je to tak, že je daný rozvrh směn. Pokud tomu člověku nepadla směna na svátek, nedostává žádnou náhradu. Ale jak jsem psala, člověk odměňovaný měsíční mzdou má každý měsíc mzdu stejnou, ať je svátek nebo není, a právě proto říkám, že u nepravidelného rozvržení se s měsíční mzdou pracuje špatně.
Re: Číšník - mzda
Rozumím tomu tedy dobře, že pokud je svátek a ten, který má zrovna směnu, musí být na tom lépe (dostane volno nebo 100% příplatek), i přesto, že odpracoval stejně dní jako ten, který ve svátek nepracoval. Takže nejlépe by se v tomto případě počítalo s hodinovou mzdou...!? Děkuji a pěkný večer!
Re: Číšník - mzda
Ano, ten komu směna na svátek nepřipadne, dostane svoji měsíční mzdu. Ten komu směna na svátek připadne, dostane svoji měsíční mzdu, plus příplatek nebo volno, přičemž měsíční mzda mu zůstane. Opravdu se lépe a spravedlivěji počítá s hodinovou mzdou. Ale i tam je to tak, že ten, komu směna na svátek nepřipadne, nedostane za svátek nic, dostane jen hodiny, které odpracoval v tom měsíci x Kč na hodinu. Ten komu směna na svátek připadne, dostane Kč na hodinu x odpracované hodiny v tom měsíci, plus příplatek nebo volno placené průměrem. To je prostě takové zvýhodnění za to, že mu směna připadla na svátek.
