U svátku záleží na tom, jak se zaměstnavatel rozhodl jej posuzovat - zda kalendářně (od půlnoci do půlnoci), nebo podle § 91 odst. 6 ZP (u zaměstnavatele, u kterého zaměstnanec koná práci v nočních směnách, začíná den pracovního klidu hodinou odpovídající nástupu zaměstnanců té směny, která v týdnu nastupuje podle rozvrhu směn jako první). Samozřejmě ještě záleží na tom, jak zaměstnavatel definoval týden coby 7 dnů po sobě jdoucích.
Pokud by byl týden od pondělí do neděle a svátek by připadl na středu, podle citovaného ust. by nezačínal o půlnoci z úterý na středu (a nekončil o půlnoci ze středy na čtvrtek), ale začínal by ve středou hodinou, kdy v pondělí nastupuje první pracovní směna (nař. v 6.00 hodin, pak by skončil ve čtvrtek v 5.59 hodin).
Záleží na zaměstnavateli, jak se rozhodne dny pracovního klidu, tedy i svátky, posuzovat. Druhý způsob, tj. posuzování nikoliv kalendářně, někomu připadá jako nespravedlivý, někomu to nevadí.
