Re: Odstupné-výpovědní doba?
v tomto případě jde o výpověď ze strany zaměstnavatele pro nadbytečnost z důvodů dle § 46, odst.1 písm.c), výpovědní doba je tři měsíce,zaměstnanci náleží 2měsíční odstupné, pokud není v kolektivní smlouvě sjednáno vyšší, pozor na § 47 zák.práce- povinost zaměstnavatele ve spolupráci ....atd. §45 ZP- výpovědní doby - podle § 46/1 a) až c) tři měsíce, ostatní dva měsíce pájaporadce
Re: Odstupné-výpovědní doba?
>>Dobrý den, pokud se zaměstnavatel rozhodne rozvázat >>pracovní smlouvu se zaměstnancem ( snížení stavu >>zaměstnanců ), pak běží dvouměsiční nebo tříměsiční >>výpovědní doba u zaměstnance. >>Je povinen zaměstnavatel po ukončení výpovědní doby a >>rozvázání pracovního poměru dále povinen vyplatit >>odstupné ve výši dvojnásobku průměrného výdělku? >>Nebo toto odstupné se vyplácí pouze tehdy, když >>neběží >>výpovědní doba a pracovní poměr je ukončen okamžitě? >>Kdy je výpovědní doba 2 měs. a kdy 3. měs.? > >v tomto případě jde o výpověď ze strany zaměstnavatele >pro nadbytečnost z důvodů dle § 46, odst.1 písm.c), >výpovědní doba je tři měsíce,zaměstnanci náleží 2měsíční >odstupné, pokud není v kolektivní smlouvě sjednáno >vyšší, pozor na § 47 zák.práce- povinost zaměstnavatele >ve spolupráci ....atd. >§45 ZP- výpovědní doby - podle § 46/1 a) až c) tři >měsíce, ostatní dva měsíce
odstupné náleží i když běží výpoědní doba i když neběží, tzn. může dostat vyplacené odstupné i před ukončením výp. doby, ale musí požádat zaměstnavatele o dohodu o ukončení v souvislosti s §46/1/c - je lepší i po případné spory aby to bylo písemně zhodnoceno, pokud zaměstnavatel souhlasí, vyplatí odstupné již při ukončení, nemusí doběhnuout výpl. doba 3měsíce. Ale není to povinnost zaměstnavatele, pokud nesouhlasí s dohodou, musí zaměstnanec setrvat v prac. poměru po dobu výp. doby a až poté odstupné. >pájaporadce
