Tak hlavně tato paní již není na RD, ale ukončila ji 30.6.2019. Předpokládám, že jste s ní sjednali písemnou dohodu o změně PS. Jinak k výpočtu dovolené viz historie, řešilo se, myslím, včera.
Dobrý den, dohodu máme. Ale prý může být i nadále na rodičovské dovolené a pouze na ty pondělky má přerušenou - zní to divně, ale takto jsem tuto informaci dostala. Není to tak? Děkuji
Tak to je jinak, jedná se o dvě samostatné záležitosti - jednak o změnu úvazku (písemná dohoda nutná), jednak o režim čerpání RD.
Ohledně čerpání RD není dohoda na místě, ale zaměstnankyně v určitém režimu o RD žádá a zaměstnavatel je povinen její žádosti vyhovět.
Na výpočtu dovolené uvedené nic nemění.
Tak jestli tomu dobře rozumím, když má změnu úvazku písemně dohodnutou a pak , když napíše žádost o čerpání RD tak, že bude čerpat celý týden kromě pondělků těch čtyř hodin, je to v pořádku? a výpočet: zkusia sem a vychází mí 5 dnů na rok, krátí se to prosím o RD? Děkuji, nejsem opravdu tak sběhlá v této problematice.
RD se čerpá v režimu, který si zaměstnankyně určí, resp. v režimu, v jakém o RD zaměstnavatele požádá.
Například 1 den RD, 1 den práce, 1 den RD, 1 den práce ....
Nebo požádá o RD na 1 týden, v pátek požádá o další týden, a takto postupuje až do tří let věku dítěte.
