Ve smlouvě máme : Sjednaný rozsah pr.doby činí v průměru polovinu stanovené prac.doby, tedy 20h týdně, přičemž dodržení tohoto režimu se posuzuje za období max 52. týdnů. Nevadí to tedy , že odpracoval 41h za měsíc. Děkuji.
To, že byl počet hodin překročen v jednom měsíci nevadí. Posuzuje se za celou dobu trvání dohody, max. za 52 týdnů. Pokud tedy dohoda netrvá pouze měsíc, překročení stanoveného počtu hodin není problém.
