Podle mě nejde o jeho náhradu, ale o náhradu zaměstnavateli za to, že musel tohoto zaměstnance postrádat. Tedy toto budou peníze, patříci zaměstnavateli. Zaměstnavatel nebude platit zaměstnanci za tu dobu nic, o to se mu postarají vojáci.
Co se týká nedosažení minimální mzdy - po dobu vojenského cvičení je pojištěn státem, takže ve firmě musí být odvedeno ZP aspoň z poměrné části minimální mzdy.
