Ochranná lhůta 180 dnů znamená, že budete mít nárok na PPM, pokud na ni nastoupíte do 180 dnů po skončení zaměstnání. Nastupuje se v rozmezí 6 až 8 týdnů před předpokládaným datem porodu. Ten určí lékař, ale vzhledem k tomu, že váš PP končí už 31.8. (nikoliv 30.8.), tak se obávám, že se tam nevejdete.
Ochranná lhůta z nového zaměstnání by byla tolik dnů, kolik dnů by trval PP. Je možné, že zaměstnavatel zruší PP ve zkušební době, až se o vašem těhotenství dozví. To ovšem závisí na mnoha okolnostech.
Nepíšete, jestli vaše současná nemoc je dlouhodobého charakteru. Pokud ano, nemocenskou budete dostávat i po skončení PP.
Jestliže váš nový PP skončí, můžete se přihlásit na ÚP a požádat o podporu v nezaměstnanosti, která by se ve vašem případě vyplácela 5 měsíců. Potom byste sice už podporu nedostávala, ale stát by za vás dál platil zdravotní pojištění.
Sociální pojištění si platit nemusíte, když nebudete mít příjem. V době, kdy nebudete mít zaměstnání, nebudete nemocensky ani důchodově pojištěná.
Po narození dítěte si požádáte o vyplácení rodičovského příspěvku.
ČLÁNKY DO MAILU