Vždyť ještě nezná předpokládaný den porodu a tím pádem ještě nemůže zjistit, jestli by nástup na PPM stihla v ochranné lhůtě. Nastoupí jinam, tam jí ukončí poměr ve zkušební době a co pak?
I když - nenadstavuje se náhodou v takovém případě krátká ochranná lhůta z dalšího zaměstnání o tu nevyužitou ochrannou lhůtu z prvního zaměstnání?
ČLÁNKY DO MAILU