Předpokládám, že ani příspěvek na dovolenou nevstupuje do výpočtu. Letošní si ještě opravím, ale nevím jak loňský rok, myslíte že by to byl velký problém nechat to v minulém roce bez opravy? Jedná se o deset zaměstnanců, nevím co teď s tím. Zaměstnavateli nevadí navýšené průměry, teď to taky budu dělat jen tak, že to co jim odečtu, tak dám do odměny, aby se zaměstnancům nehnula mzda. děkuji za každou radu
ve směrnici jako benefit buď 5 dnů dovolené navíc, nebo jednorázovou finanční odměna 10 000 Kč - tak právě nevím jak brát tu jednorázovou finanční odměnu ( vyloženě příspěvek tam není uvedeno), jde mi o to jestli to zahrnout výpočtu pro průměr
Výchozím kritériem pro výpočet průměrného výdělku je mzda , respektive plat, což je plnění za vykonanou práci (§ 109 ZP). Ve vašem případě se domnívám, že tomu tak není, proto já osobně bych jej do základny pro výpočet průměrného výdělku nezahrnula.
Letos už to do průměru nezahrnu a i to lépe ošetříme ve směrnici, kde bude vyloženě uvedeno, že se jedná o příspěvek na dovolenou - odvody jsou stejné jako běžná mzda, je to tak, tam je to jedno jestli se jedná o odměnu nebo o příspěvek na dovolenou? Do průměru to nebude letos vstupovat. Myslíte, že může být s loňským rokem problém, kdybych to tak nechala?
On i příspěvek na dovolenou může vstupovat do průměru. My máte příspěvek formulován tak, že jej do průměru započítávám. Takže záleží opravdu na formulaci.
ještě prosím a omlouvám se, že se znovu ptám - aby to mohlo být zahrnuto do výpočtu pro průměr, šlo by tedy do směrnice uvést, že se jedná o finanční odměnu? moc děkuji
