Pokud má hrubého 7900 Kč, tak bonus mu náleží. Ale co pořád máte s tím navyšováním zdravotního pojištění? Nepíšete, od kdy do kdy byl nemocný, ale píšete, že marodil 3 týdny v měsíci, takže příklad:
V červenci marodil od 1. do 21.7. Zbytek pracoval (nebo měl dovolenou apod.) a vydělal hrubého 7900 Kč. Vyměřovací základ pro odvod ZP musí činit aspoň poměrnou část minimální mzdy.
13500 (minimální mzda) : 31 (kalendářní dny července) x 10 (kal. dny v červenci, kdy už nemarodil) = 4355 Kč (vyměřovací základ pro odvod ZP).
Takže v takovém případě pokud vydělal aspoň 4355 nebo více, srazí se mu ZP pouze ze skutečně dosažené mzdy a nic víc se nedosražuje.
ČLÁNKY DO MAILU