Jestli byla nemoc od 2.8. - 23.8., tak to bylo 22 kalendářních dnů.
Vyměřovací základ pro ZP je 13350 : 31 x 9 = 3.876,- Kč.
Za zbývající dny chápu, že měl mzdu + prémie celkem 7.977,- Kč.
To znamená, že skutečný základ pro výpočet ZP je větší (7.977,-), než minimální vyměřovací základ (3.876) a nic není potřeba doplácet.
Omlouvám se, přehlédla jsem. Ale píšete popleteně, původně jste uvedla, že byl nemocný od 16. do 23.8., tak jsem začala sepisovat odpověď a výpočet mně nevycházel podle toho, co jste psala. Ale teď píšete, že byl nemocný od 2. do 23.8., což samozřejmě mění situaci.
Takže nemocný byl od 2.8. do 23.8. Zbytek odpracoval nebo měl dovolenou apod. a píšete, že hrubá mzda činí 7977 Kč. Náhradu za nemoc od zaměstnavatele neberte v úvahu, z té se žádné odvody nesráží.
Nemoc tedy trvala 22 kal. dnů. Zbývá 9 kal. dnů, které nejsou pokryté nemocí.
Výpočet:
13500 : 31 x 9 = 3919 Kč.
Zdravotní pojištění tedy musí být odvedeno nejméně z 3919 Kč. A on si podle Vás vydělal 7977 Kč. Takže mně žádný dopočet nevychází. Jen jestli jsou vaše údaje opravdu správné. Opravdu ta nemoc trvala od 2. do 23.8.? Máte ji takto v programu zadanou? A hrubá mzda je opravdu 7977 Kč?
Už blbnu, samozřejmě že min. mzda je 13550, ne 13500. Takže Vyměřovací základ pro odvod ZP musí být nejméně 3876. A on vydělal více, takže platí to, co jsem psala dále.
ČLÁNKY DO MAILU