Vlákno názorů k dotazu DPČ a neschopenka od inzinyrka - Problém může být v případě, že Vaše DPČ...

Problém může být v případě, že Vaše DPČ je zaměstnáním malého rozsahu (ZMR). Tato problematika dělá potíže i spoustě mzdových účetních, a ne tak laikovi. Můžete sem z DPČ opsat ujednání o odměně? Máte stanovenou odměnu na hodinu a určený počet hodin, nebo je ujednání nějakým způsobem neurčité ("dle potřeb zaměstnavatele", "nepřekročí polovinu stanovené týdenní pracovní doby" a podobné obraty)?
Kdyby se skutečně jednalo o ZMR, mohlo by se stát, že v měsíci, v němž onemocníte, nevyděláte částku rozhodného příjmu a pojištění nevznikne (u ZMR se posuzuje z hlediska nemocenského pjištění každý měsíc samostatné). Pak by nevznikl nárok na nemocenské ( a tedy samozřejmě ani na náhradu mzdy).

Pokud je v dohodě o pr.činnosti smluvená odměna 15000 měsíčně, pak to není ZMR a SP se odvádí, i když odměna nedosáhne 3000 Kč. Ale nesedí mně k tomu to "maximálně" 16 h týdně. Protože to by znamenalo, že máte mít 15000 Kč při odpracování méně hodin, než 16 za týden.
Jak přesně ta formulace v DPČ zní?

Zamyslete se nad tím zněním. Odměna činí 20000 měsíčně při odpracování maximálně 20 h týdně. Slovo maximálně znamená, že týdně můžete odpracovat 20 h nebo 10 h nebo i jen 1 h. Ale přitom odměna stále bude 15000, protože zkrátka máte smluveno 15000 za měsíc? A ještě k tomu ta věta "pokud nebude dohodnuto jinak", která v kontextu vyznívá, že může být dohodnuto i více hodin (což je u DPČ nesmysl). Prostě to slovo " maximálně" mně tam v tomto konkrétním znění nesedí.