Dobrý den, k žádnému krácení nedojde, protože zaměstnankyně čerpá dovolenou mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou a dle odpracovaných směn (mezi které se počítá jak mateřská, tak doba čerpání dovolené) jí vznikne nárok na dovolenou za kalendářní rok 2019. viz https://www.podnikatel.cz/clanky/radna-dovolena-cerpana-po-materske-v-prikladech/ Hezký den
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.