Aby bylo možné přepočítat, je nutné vědět, jestli odměna byla měsíční, čtvrtletní nebo roční, jaké přesně byl výdělky v předchozím čtvrtletí a kolik bylo odpracováno dnů. Těžko na základě vámi uváděných skutečností psát, jestli je to správně nebo ne.
mně prostě přijde, že to účetní počítá nějak špatně. Vždycky, když jsem v jiném zaměstnání měla dovolenou a v předchozím čtvrtletí byly odměny, mzda byla vyšší a ne pořád stejná. Na výplatnici sice je kolik je za dovolenou a zbývající suma je dopočet do základní mzdy a tudíž vychází pořád stejná částka. Př. daná měsíční hrubá mzda 19000, z toho 1 den dovolené 897 (použitý průměr 112,08) základní mzda 18103...a tak je to každý měsíc.
Co znamená: "zbývající suma je dopočet do základní mzdy" ?
Máte mzdu měsíční nebo hodinovou? Tyto částky jsou dané a jejich výše závisí pouze na odpracované době.
přepočítejte prosím toto, jedná se o červenec:
použitý průměr 131,36, pracovních dnů 22, odpracováno 15 dnů=120hodin, 8 dní dovolené, 1 den svátek
měsíční hrubá mzda 19000
děkuji
V červenci byly 2 svátky. Kdyby nebyly svátky, byly by dny 5. a 6. 7. vašimi pracovními dny? Od kdy do kdy byla dovolená? Nebo jste v jeden den svátku pracovala?
Omlouvám se, čuměla jsem do kalendáře 2018. Nevím, kde se mi sem připletl.
Píšete, že máte odpracováno 15 dnů, tak že jste pracovala některý víkend?
V červenci bylo 22 dnů + 1 svátek = 23
Vy píšete: 15 odpracováno + 8 dovolená + 1 svátek = 24. Jeden den vám vychází navíc.
Pokud by bylo odpracováno 14 dnů a za svátky se nekrátila měsíční mzda, tak výpočet by byl:
měsíční mzda 19.000 : 23 x 15 (14 + svátek) = 12.391
náhrada za dovolenou: 131,36 x 8 hodin/den x 8 dnů = 8.407,- Kč
celkem hrubá mzda: 20.798,-
Pro jistotu se znovu optám. Máte mzdovým výměrem nebo sjednánu nebo v pracovní smlouvě uvedeno, že měsíční mzda je 19.000,- Kč?
Zaměstnavatel, když je svátek, měsíční mzdu nekrátí a nebo vám za svátek platí náhradu mzdy?
opsala jsem výplatnici, ten svatek bude zrejme pocitany jako klasicky odpracovany den, takže 15dní včetne svatku, protoze u něj je uvedeno 0. Ve mzdovém výměru je uvedeno : měsíční mzda 19000
Tak že na výplatnici máte : dovolená 8.407,- Kč a mzdu jenom 10.593 místo 12.391?
Jestli je to tak, potom se musíte optat mzdové účetní, jak přišla na částku 10.593,- Kč, když správně má být:
měsíční mzda 19.000 : 23 x 15 (14 + svátek) = 12.391.
Není možné vypočítat dovolenou a jako mzdu dát jenom rozdíl mezi stanovenou mzdou a náhradou mzdy, tak aby hrubá mzda se každý měsíc rovnala 19.000,-.
Co to máte za účetní? Nedělá si náhodou mzdy zaměstnavatel (pan majitel nebo majitelka) sám, tedy bez účetní?
Pokud takto "externí účetní" počítá mzdu, je otázkou, jak počítá průměr pro náhrady mzdy a pod. Ještě se zeptám, v měsíci kdy byla odměna, jste také měla výslednou hrubou mzdu 19.000,- Kč a nebo vám tu odměnu skutečně přičetli k základní mzdě?
