Vlákno názorů k dotazu Invalidní důchod 1.stupně x zaměstnavatel od III - A ještě také dle zákona č. 435/2004 o...

Ne to nepředpokládám, ale pokud potvrzuje žádost o ID, tak by se asi měla i zajímat, jak to dopadlo... V době podání žádosti proběhla i prohlídka u závodního lékaře, takže tam problém také nevidím.
I tak děkuji za rady.

Ale mzdová není vaše kojná. Víte kolik má zaměstnanců a povinností ? Aby si pamatovala, kdy a komu co potvrzovala a odhadovala za jak dlouho má asi poprosit (nebo kolkovanou žádost ?) zaměstnance, aby jí laskavě doložil rozhodnutí o přiznání ID ? Přijde mi to jako za totáče - "někdo" se má postarat, já jsem tady a všichni ostatní ať se pominou. Promiňte, ale naprosto nechápu o co vám jde a k čemu je tato debata dobrá ? Prostě jen chcete dělat naschvály, jinak to nevidím.

Přesně tak. Tvrzení ij mě teda docela nadzvedlo ze židle. Prý má si mzdovka hlídat a ptát se zaměstnanců, jestli náhodou někdo nezačal pobírat důchod. To snad ani nemůže myslet vážně. Program mně eviduje, kdy má kdo věk na důchod starobní (kvůli záznamům v ELDP), takže si každý měsíc vyjedu seznam, kdo má kdy v konkrétním roce nárok na SD a kdyžtak se zjišťuji, jestli má od toho dne výměr. Když o důchod žádá, je to i několik měsíců dopředu.
To tedy ke starobnímu. Ale nemůžu vědět, zda a kdo dostal invalidní. Toto prostě musí dotyčný včas oznámit. A já to musím na ZP nahlásit kódem D a zadat to datum kvůli uplatnění slevy z daně právnických osob a případně kvůli plnění povinného podílu.
Myslíte, že když to zaměstnanec neoznámí (a ještě bude prohlašovat, že to schválně neoznámil), že by zaměstnavatel mohl po něm vymáhat způsobenou škodu?

A ještě pro ij - kde vidíte napsáno, že "až zaměstnavatel zaměstnance vyzve"?

No přece v tom § 51 odst. 2. (Občan je povinen sdělit zaměstnavateli plnícímu úkoly při provádění jeho důchodového pojištění na jeho výzvu skutečnosti rozhodné pro provádění tohoto pojištění).Nehledě na to, že zaměstnanec má povinnost nahlásit na ZP změnu (takže předpokládám i pobírání ID), kterou nenahlásil zaměstnavateli.
Neberte to jako útok. Řeším to jen z pozice prostředníka, tak jak to zaměstnanec prostě vidí. Mají ve firmě lidi, kteří si navzájem závidí každou korunu a tak jim to prostě oznámit nechce.
Takže postižitelnost vidím v tomto případu jen v tom, že může nastat problém s nenahlášením, který není vlastně nijak sankciován, pokud není stanoveno ve vnitř.předpise, kolekt.smlouvě apod.
Možná i proto to zaměstnanci kolikrát ani nenahlásí. Pokud si podávají DP, pak si tu slevu na invaliditu zohlední až v něm.

Už jsem ale psala - "na jeho výzvu". To může také znamenat, že ho na toto upozorní již při uzavření pracovního poměru. Vždy nastupující informuji a máme i v pracovním řádu, které skutečnosti a jejich případné změnyje zaměstnanec povinen hlásit.

Vidím to stejně jako III. Na výzvu znamená, že při nástupu je dotazován na různé tyto skutečnosti, které zaměstnavatel potřebuje vědět, aby splnil svoje oznamovací povinnosti vůči sociálce, zdravotní pojišťovně, aby vedl evidenci důchodců, aby mohl správně zpracovat statistické hlášení, pokud je firma ke statistice vybrána, aby vedl evidenci, ze které vyplyne, zda plní či neplní procenta zdravotně postižených, aby mohl uplatnit slevu z daně právnické osoby (tzn. slevu z daně ze zisku firmy). V tomto vidím tu škodu, kterou zaměstnavateli způsobí, pokud mu to neoznámí a nedoloží. Nejde tedy o slevu na invaliditu z daně toho zaměstnance, ale o slevu z daně firmy.
Takže když se cokoli z toho změní, co má zaměstnavatel povinnost hlásit dál a podle toho nastavit počítání mzdy (např. zdravotně je pojištěn státem či ne), musí mu to zaměstnanec oznámit. I např. takovou změnu bydliště musíte nahlásit.

To ale bohužel zaměstnance příliš nezajímá.Někdy nehlásí ani změny bydliště apod.
Děkuji za vaše názory i čas.

A proč máte tak nekvalitní zaměstnance?

Jj. U mě by si takový zaměstnanec ani tu krabici po americku nesbalil.

Ano, domnívám se, že by mohl.