Dobře, moc děkuji za vysvětlení a pokud by přece jen pracoval při RD bez nároku na dovolenou a během 3 let ji nečerpal /zřejmě by nevznikl ani nárok/, pouze neplacené volno-pokud by potřeboval, lze to? Nebo přece je lepší uzavřít druhý prac.poměr na jinou pozici?
ČLÁNKY DO MAILU