Zaměstnankyně ukončila MD, nastoupila na ŘD a teď ji začíná běžet RD. Při RD bude i nadále pracovat na zkrácený úvazek /zjišťovala to - zákon při RD umožňuje pracovat bez omezení výdělku na stejnou smlouvu/. Protože bude pracovat i v roce 2020 vznikne ji nárok na 20 dní dovolené, kterou samozřejmě bude chtít průběžně čerpat /velikonoce, vánoce a td./ protože má malé dětí.
Ptám se jestli může čerpat řádnou dovolenou když bude současně čerpat rodičovský příspěvek a bude na rodičovské dovolené dovolene do 3 let?
Ze stejného pracovního poměru nemůže pracovat a zároveň být na RD!! Takže pracuje, není na RD a čerpá rodičovský příspěvek.
Pracuje v pracovním poměru, takže čerpá dovolenou.
Pro Alice321 - prosím napište, který § Zákoníku práce umožňuje čerpat zaměstnanci u stejného zaměstnavatele na stejnou pracovní smlouvu rodičovskou dovolenou a současně pracovat.
Nikde jsem to v zákoně nenašla, našla jsem pouze toto: Na rodičovské dovolené můžete pracovat, kolik hodin chcete, a také vás nemusí tížit pracovní smlouvy, musíte ale respektovat pravidla, která udává zákon. Dle zákona je potřeba zajistit dítěti celodenní péči, chcete-li chodit do zaměstnání. Pokud souběžně pracujete a pobíráte rodičovský příspěvek, nesmíte umístit dítě do školky, dětské skupiny, jesliček a podobného zařízení na déle než 46 hodin měsíčně a zároveň dítě nesmí dle zákona navštěvovat jesličky více než 4 hodiny denně. Typ pracovní smlouvy zde není rozhodující, protože rodičovský příspěvek vyplácí příslušný úřad práce a jedná se tedy o dávky státní sociální podpory, jež nejsou navázány na výši odvodů z práce, kterou jste vykonávali na HPP.
A který § Zákoníku práce neumožňuje čerpat zaměstnanci u stejného zaměstnavatele na stejnou pracovní smlouvu rodičovskou dovolenou a současně pracovat? Není to tak co není zakázáno-je povoleno? Vím že omezení platí pouze pro mateřskou dovolenou.
Děkuji za odpověď
Takže tímto říkáte, že lze například chodit do zaměstnání a současně ve stejném pracovním poměru čerpat i řádnou dovolenou? Nebo, jak byste si vyložila § 196 ZP?
Dobře, moc děkuji za vysvětlení a pokud by přece jen pracoval při RD bez nároku na dovolenou a během 3 let ji nečerpal /zřejmě by nevznikl ani nárok/, pouze neplacené volno-pokud by potřeboval, lze to? Nebo přece je lepší uzavřít druhý prac.poměr na jinou pozici?
Alice, RD (= rodičovská dovolená) je název volna v zaměstnání. Takže buď v tom pracovním poměru bude čerpat RD (tzn. nebude pracovat, bude na rodičovské dovolené) nebo v tom pracovním poměru bude pracovat (a nebude na rodičovské dovolené). Jestliže by to bylo tak, že ta zaměstnankyně po MD vyčerpá všechnu řádnou dovolenou za ten rok a po vyčerpání veškeré řádné dovolené nebude čerpat rodičovskou dovolenou, ale vrátí se do práce, pak už jí přece žádná řádná dovolená nezbude. Takže kdyby pak chtěla mít volno třeba na Vánoce, tak neplacené.
Pokud ale v tomto pracovním poměru po vyčerpání řádné dovolené zůstane na rodičovské dovolené, tzn. nebude v tomto pracovním poměru pracovat, ale bude si chtít vydělávat u téhož zaměstnavatele, pak je možné uzavřít s tímto stejným zaměstnavatelem jiný pracovní poměr nebo některou z dohod. Ale tento druhý pracovní vztah by musel být na jinou práci, než jakou má v tom prvním pracovním poměru.
Např. má pracovní poměr na práci účetní. V něm bude na rodičovské dovolené. Plus u téhož zaměstnavatele bude mít uzavřený druhý pracovní poměr na práci uklízečky a bude pracovat jako uklízečka. V tomto druhém pracovním poměru jí vznikne nárok na dovolenou, protože každý pracovní poměr se posuzuje samostatně.
Co se týká rodičovského příspěvku, tak to je název pro dávku státní sociální podpory, čili tak se nazývají ty peníze, které dostává z úřadu. Rodičovský příspěvek může pobírat, pokud dítě mladší dvou let nedává do školky nebo jeslí na víc, než na 4 h denně. Jiné omezení není a rodič.příspěvek nijak nesouvisí s tím, jestli pracuje nebo ne, jestli čerpá rodičovskou dovolenou nebo ne.
Takže RD = rodičovská dovolená = název volna v zaměstnání.
RP = rodičovský příspěvek = Kč.
Jedno s druhým nesouvisí.
Už tomu rozumíte?
ČLÁNKY DO MAILU