Prvnímu dítěti byly tři roky 30.8.2019?
Jestli ano a ona nenastoupila do práce následující den po třetích narozeninách dítěte, nemáte sjednané neplacené volno
od 1.9. - 15.9.2019, tak má neomluvenou absenci.
Nebo má jenom doklad o ukončení rodičovského příspěvku? Ten může být vyplacen i před vypršením rodičovské dovolené do tří let věku dítěte.
Tak od 31.7.2019 měla buď nastoupit do práce a nebo si měla domluvit neplacené volno. Co u ní evidujete v evidenci pracovní doby? Nebo se vám snad jedná o evidenci na zdravotní pojišťovně?
V době od konce pobírání rodičovského příspěvku do nástupu na další mateřskou dovolenou (po dobu čerpání neplaceného volna) ji na ZP zaevidujete jako osobu, za kterou je plátcem ZP stát kódem L. Musí vám podepsat čestné prohlášení ve znění:
Čestné prohlášení
Čestně prohlašuji, že splňuji podmínky celodenní osobní a řádné péče alespoň o jedno dítě do 7 let věku nebo nejméně o dvě děti do 15 let věku, stanovené v § 3 odst. 8 písm. c) zákona č. 592/1992 Sb., ve znění pozdějších předpisů. Jako součást tohoto prohlášení přikládám rodný list (rodné listy) mého dítěte ……………, narozeného dne …………… Dále prohlašuji, že tento nárok současně neuplatňuje žádná jiná osoba.
Zaměstnavateli oznámím veškeré změny, které mají vliv na zařazení do této kategorie, a to nejpozději do 8 dnů ode dne této změny.
Ve ……..dne………. ...………….
zaměstnanec
Až nastoupí na mateřskou dovolenou, nahlásíte ji na ZP zase kódem M.
Zaměstnavatel má povinnost oznámit zdravotní pojišťovně skutečnosti, které jsou rozhodné pro ukončení plateb pojistného státem - tj. ukončení rodičovské dovolené či ukončení pobírání rodičovského příspěvku. Uvádí se datum skutečnosti, která nastala později.
To, zda za zaměstnankyni bude zdravotní pojišťovně platit zaměstnavatel po dobu neplaceného volna zdravotní pojištění, či zda bude po dobu neplaceného volna "státním" pojištěncem (od kdy - do kdy a z jakého titulu) a další podrobnosti ohledně zdravotního pojištění je vhodné domluvit dopředu.
