Tak jestliže by chtěl skončit 11.12.2019, tak musí zaměstnavatele požádat o ukončení pracovního poměru dohodou. Zaměstnavatel není povinen na dohodu přistoupit. Pokud nepřistoupí, zaměstnanec musí dát výpověď, a to nejpozději do konce září, aby do 30.11.2019 uplynula výpovědní doba. Od 1.12. do 11.12. pak nebude ani zaměstnán ani v předčasném důchodu. Prostě takové věci se vždy řeší dopředu a zaměstnanec je povinen si zjistit, co říká zákoník práce, protože i zaměstnavatel má svá práva. Tedy právo s ukončením dohodou nesouhlasit. Nárok na dovolenou se zcela pochopitelně krátit bude, pokud pracovní poměr nebude trvat do 31.12.2019. Je s podivem, že vás vůbec napadá, že by krácen nebyl, když by PP třeba skončil dohodou 11.12.2019. viz zákoník práce § 2311 až 223.
